周日休息是怎么规定的？在正常工作时间和周六、日法定节假日工作时间超过8小时的，应当支付加班费。正常时间不能休息是常有的事，但要么安排补休，要么支付加班费，正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍，周六日加班费用为正常工作时间的2倍，国家法定节假日加班费用为正常工作时间的3倍。
1、调休制度
所谓休息日，就是调整休息日，也就是周六周日上班，周一到周五安排一两天休息。周六周日可以根据排数调整休息；安排好休假就不用付加班费了。未安排休息的，按照平时的2倍支付加班工资。法定节假日不能安排的，支付3倍的加班工资。法定节假日加班，不能休假，只能结算加班费，不管什么样的工时制度。标准工时制下周末加班的，可以利用均等工作日休息。
2、劳动法周六周日加班规定
劳动法规定，周六日工作的，应当依法支付加班费，加班费为正常工作时间的两倍。用人单位安排职工加班的，无论本单位实行计时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班费。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍，周六日加班费用为正常工作时间的2倍，国家法定节假日加班费用为正常工作时间的3倍。
只要劳动者在非正常工作时间内从事工作或与工作有关的活动，就视为用人单位要求的加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、星期六上班按劳动法规定是正常出勤还是按加班?
周六日加班需要根据具体情况确定。单位安排劳动者周六、日加班，但未安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。主要看单位实行什么样的工时制度。先来看看国家对工作制度和加班时间的相关规定。国务院《职工工作时间条例》第三条规定:“职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、周六日上班劳动法规定
法律分析:周六日上班不能算加班。对于实行标准工时制的公司，如果六天的工作时间加起来不到40小时，就不能算加班。相反，如果总工作时间超过40小时，超过部门就可以视为加班。规定经劳动行政部门批准，周六、周日可视为正常工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、国家劳动法关于周六,周日的休息是怎么规定的啊
在正常工作时间和周六、日法定节假日每天工作超过8小时的，要支付加班费。不能按照正常时间休息是常有的事，但要么安排补休，要么支付加班费。如果是因为你的岗位特点，你的公司这样安排工作时间，没有问题，但是需要劳动部门批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、员工工作制度怎么写?
1。作息制度(5月1日，9月31日)早上8点上班(10月1日，4月30日)早上8点半上班，每周日休息。如有变动，以临时通知为准。二、考勤制度1。上班当天如遇事假，必须提前告知或出示批准假(否则按旷工处理)，并扣除当天工资。旷工者将被扣除当天工资的两倍。病假带薪当天工资的50%。没有门诊病历、打针单、住院证明的，按事假处理。
2.当月考核，迟到2次扣当月工资，迟到3次以上扣10元/次。3.全职且当月考核表现积极者，业务安排合理有效，当月奖励50元。4.当月离职超过7天者，不享受公司任何提成和福利待遇。5.一年内请假超过15天或年底请假超过6天的，不享受年终奖励和福利待遇。(正常休假除外)三。行为准则(一)职业道德1。遵守职业道德，遵守国家法律法规和社会公德。
7、春节后上班通知怎么写
新年工作通知怎么写:首先以尊称开头，描述你对所有员工和客户一年来支持的感谢，然后说明假期的持续时间，最后再次注明时间和公司名称。1.过年了，明天早上公司正常时间上班。2.根据工作安排，本周我正常上班，政务服务大厅正常办理各项业务。特此通知。3.关于本周休息和换班的通知，公司全体员工，生产部和技术部将在本周六(一个月零一天)正常上白班，晚班休息。
4.亲爱的员工们，大家新年快乐。该上班了。我公司经高层领导会议决定，公司将于某日开始正常运营。我希望你们都能准时上班。最后，祝大家有个好的开始，工作顺利，家庭幸福。5.市人民政府办公室向各县区人民政府、市政府各部门、各直属机构发出通知(市人民政府办公室关于周六正常工作的通知)，要求市政府有关部门和直属单位实行周六工作制。
8、劳动法规定周六周日上班怎么算
劳动法规定，周六日加班工资按照劳动者正常工资的1或者5倍计算。根据我国劳动法规定，用人单位加班，劳动者应当依法支付加班工资，拒不支付者可以向当地劳动部门举报处理。1.劳动法周六日加班工资如何计算为正常工作时间工资的两倍？周六周日公休，算加班。正常加班是两次，法定节假日是三次。
用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。
9、综合工时制周六日上班怎么算
实行综合计算工时制度的企业职工，如果其工作日正好是标准工时制度的休息日，则工作正常；综合工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；工作日恰好是法定节假日的，按照规定支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动部的计算和分类的法律分析:周六可以作为每周的工作日，每周工作少于44小时是合法的，法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位实行国家规定的工时制度和休假制度，《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。