离职时不足一个月，怎么算工资？很多用人单位在给员工算离职工资时，离职当月都是用员工的月工资除以30天得出日工资，再乘以其该月的出勤天数。但这种的算法是错误的，因为休息日是不算工资，公司想通这一点，就不应该以30作为分母，而是除以21.75天得出日工资标准12月21.75天，因此，正确的算法应该是：员工月工资21.75出勤天数。
那就应该将离职当月已享受休息日算入，而不是仅算出勤日。这样对员工才算公平。举例说明：一名员工月平均工资6000元，3月20日离职，出勤14天，休息6天。错误的算法：60003014=2800元。正确的算法：600021.7514=3862.07元。一种相对公平算法：60003020=4000元。根据上面例子对比可知，若用人单位坚持按30天计算日工资，员工则可以主张休息日计入工资范畴，此时员工离职月工资比正确计算的工资要高。
1、离职工资怎么计算
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2、员工中途离职怎么算工资
法律分析：中途离职工资计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、辞职后工资怎么结算
辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照：月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、出勤天数怎么计算
为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。“出勤率”词语解析：实际出勤数与应该出勤数的比率，王安友《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。”谷峪《萝北半月》：“我想，只要这样做了，出勤率一定能提高，药治不好的病，它就能治好。